Steuerlich kann es für Sie und Ihren Arbeitgeber sinnvoll sein, wenn dieser statt einer Lohnnerhöhung weitere Leistungen für Sie übernimmt.
- Firmenwagen
- Abonnementskosten für den öffentlichen Verkehr
- Kosten für die berufliche notwendige Kinderbetreuung
- Kosten für Handy und Abo
- Kosten für Schulung und Weiterbildung
- Kosten für Fitnessclubs und Ähnliches
- Spesenpauschale für Repräsentationsfunktionen
Tipp:
Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber darauf an, und machen Sie konkrete Vorschläge, welche Kosten er inskünftig übernehmen soll.